近年来，国有企业面临着外部环境急剧变化的挑战，亟需向新质生产力看齐，从中汲取发展的新动力。国有企业不仅是孕育新质生产力的核心驱动力，也是发展新质生产力的坚强柱石，因此，国企需兼具“先锋队”与“主导者”的双重角色。

谈及企业新质生产力的跃升，其本质在于人才的较量。关注员工的身心健康，实则是在培育企业的核心竞争力。只有当企业拥有一支体魄强健、意志坚韧、擅长突破、勇于创新的员工队伍时，才能持续不断地催生出新质生产力，助力国有企业在高质量发展的征途上，逐一攻克那些制约发展的“卡脖子”问题，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

健康力是竞争力

Harvard大学研究显示，职场主动健康管理投入产出比为1：6（即在员工健康方面每投入1美元，员工的医疗费用下降 3.27美元，旷工缺勤成本下降 2.73美元）；美国健康保险管理平台公司quantum的实践数据表明，员工医疗健康管理可降低企业医疗成本，一年 5.7%，三年 9.2%，五年 14.14%。

从企业投入产出的角度看，《2022-2023年全球企业健康实践调研报告》调研发现，改善员工健康战略可以将企业业绩提升至少11%，最高可达55%。

与之对应的是，企业在人力资源的考量上，也越发重视健康福利设计的问题。背后的原因在于，这既是在保障员工及其家庭的身心健康，解决员工后顾之忧；也是在帮助企业在激烈的市场环境中保有长久竞争力。也就是说，越来越多的企业意识到，有健康的员工才能成就健康的企业。

上述健康实践调研报告指出，44%的中国大陆企业表示已经增加了在员工健康方面的投资，而在全球层面，这一比例为43%。此外，企业在员工健康方面的资金分配各不相同，约8%的企业会将5%以上的福利预算分配给员工健康，而38%的企业仅分配了2%-5%的福利预算给员工健康。近几年来，员工健康问题已成为中国企业关注的重点。

“公司让我们‘有医靠’，我们心里踏实多了”，近日，深圳一家国企公司工会在问卷调查时，收集到员工从内心发出的感激。一直以来，该公司工会始终将员工的健康与福祉放在首位，引入国康首席健康官以更好地保障员工在医疗方面的权益。

深圳有位企业员工在上班的时候突然休克昏迷，人力第一时间协助呼叫120到了医院抢救。经医院检查发现该员工得了脑肿瘤，肿瘤较大压迫神经导致了休克昏迷，急需找经验丰富的神经外科医生进行手术，但收治的医院缺乏这方面的经验。企业人力立马找到国康，很快国康为该员工协调到广州中山一院神经外科资深专家到深圳为该名员工进行手术，最后该员工手术成功，康复出院。员工满意地表示：幸亏有国康，让我快速找对医生，少走弯路，赢得了“再生”的宝贵时间！

“员工缺勤率不仅会影响个人的收入和工作质量，还会对同事、团队和组织造成不利影响。

比方说，同事的工作量可能会增加影响公平，团队协调问题也会增多，组织的生产力也会下降。”该企业工会负责人说到。

缺勤对企业的最大影响是降低生产力。根据调研机构SHRM研究显示，在中国，员工本人缺勤平均会降低25.5%的生产力，其中计划外缺勤会降低26%的生产力。此外，缺勤还会导致同事和主管的生产力下降，同事平均生产力下降27.3%，主管平均生产力下降17.7%。

国康首席健康官为该企业员工提供管家式健康管理服务，提供全年7*24小时健康响应指导，为员工制定健康档案，提供疾病防控，精准就医指引，防范误诊误治等服务，全方位守护员工的身心健康，降低缺勤率，提升生产力。目前，国康首席健康官服务已经累计服务国央企进100多家，成为国内领先的央国企的标配服务。

营造文化氛围，共筑健康生态

近年来，《健康企业建设规范（试行）》等政策规划相继出台，为健康企业建设明确了发展目标和方向。配备国康首席健康官团队，成为一种积极举措，能为员工与企业带来多重利好。

深圳多家国企引入国康首席健康官团队集中开展“健身月”活动，内容丰富、形式多样，切实满足了员工健身活动要求，有效促进了员工身心健康。

一是开展应季健康活动，如秋冬之季邀请专业中医师在企业医务室开展为期一周的“中医膏方养生活动”，提高员工对膏方养生的认知度和接受度，增强健康意识和健康素养。“以前总以为是长辈才吃膏方，去年通过公司的活动才了解到，原来我们这种总是常年在办公司伏案的年轻人也适合，几期调理后失眠、掉头发都少了。”90后员工小刘计划今年继续用膏方调补身体。

二是普及应急救援知识，提升急救能力，更好服务干部员工，营造“人人学急救，急救为人人”的良好氛围，在老师的指导下，参训人员纷纷上前进行模拟操作，从CPR急救操作要领、取出AED设备、开机自检、粘贴电极片到实施除颤，每一步都严格按照规范进行。

一系列的健康文化的塑造不仅有利于职工个体的身心健康，也有助于营造和谐劳动关系，提升全要素生产率，实现劳动价值的最大化。

对员工来说，随着国康首席健康官团队入驻，员工能多一道直接的安全屏障，还能在耳濡目染中提升自身保健意识，有利于避免和减少职业病等。对企业来说，则可以规避一些健康安全事故的发生，为企业打造出坚实的“健康盾牌”，增强企业的“抵抗力”和凝聚力，帮助每一位员工在新质生产力的创新中实现价值。