梅赛德斯-奔驰员工开麦，详解值得加入奔驰的N个理由

上海2024年4月1日 /美通社/ -- 年轻人才心目中的理想雇主，是什么样？

全球雇主品牌领域领导者——优兴咨询（Universum）在2023年中国最具吸引力雇主调研报告中指出：当前Z世代大学生拥有更多的主张和想法，在找工作时拒绝拆"盲盒"，不随波逐流，期待寻找一个自身特质与雇主文化高度契合的舞台，在富有创造力和活力的环境中展示自己，获得长久的职业发展。

梅赛德斯-奔驰作为百年车企与汽车发明者，一直践行"以人为本"的人才发展理念，不断深入本土人才发展战略，在电动化和数字化转型中全面赋能员工，激发个人潜能，全方位加速员工个人成长。在同期由优兴咨询发布的最具吸引力雇主榜单中，梅赛德斯-奔驰以"创新且有吸引力的产品和服务"、"专业的培训和发展"和"成功的市场占有率"等方面的卓越表现，赢得了大学生群体的高度认可，并高票从上千家一流企业中脱颖而出，荣获优兴咨询"2023中国最具吸引力雇主"奖，彰显了强大的雇主品牌实力。

去年，梅赛德斯-奔驰中国发布"心驰神往，共赴卓越"的雇主价值主张，邀请优秀人才成为梅赛德斯-奔驰这一追求可持续的全球豪华汽车企业里的一员，锐意进取、挥洒才华、绽放自我，并与远见卓识的同事携手同行，共赴电动出行、智能豪华的未来。它通过"奔赴中，成就传奇"、"奔赴中，势不可挡"和"奔赴中，独一无二"三大理念，为内外部人才展示了奔赴理想雇主的闪亮路径。

白雅琪 (Biljana Jelacic)
梅赛德斯-奔驰(中国) 投资有限公司执行副总裁，负责人力资源

"138年来，梅赛德斯-奔驰不断引领时代风潮，更不断定义行业标准，闪耀的三叉星徽的背后是一代又一代奔驰人的灵感和努力。梅赛德斯-奔驰中国不断在创新研发、人才发展、多元文化等领域持续加大投入。在电动化和数字化转型的浪潮中，我们将继续携手本土优秀人才，致力于为客户带来最令人向往的座驾。"

优兴咨询邀请三位奔驰人大胆开麦，聊一聊他们充实有料的奔驰人生，详解值得加入奔驰的N个理由，为你打开全新的职业视角。

创新不息，成就传奇

Yang Yang
研发高级经理

入职9年，负责动力电池电芯和模组开发
高光人设：从0-1搭建相关本土团队，领导团队主导全球化产品的深度研发
"创新，是我们不断奔驰的澎湃动力。"

优兴咨询：

当前，汽车行业正在进行数字化、智能化和电动化等方面的剧烈变革，梅赛德斯-奔驰也在智能化出行领域不断创新。在这场转型浪潮中，您和团队面临哪些挑战？又取得了哪些成就？

Yang Yang：

2013年，我来到梅赛德斯-奔驰实习时，最大的感受就是公司的业务很多元，覆盖范围很广，可以从中获得很多学习和实践的机会。作为一家致力于推动电动与智能化发展的百年车企，奔驰能够提供全球化的资源，无疑可以帮助我在职业生涯的起步阶段就建立国际视野，站得更高，看得更远。而且，公司在中国本土的研发投入很大，能够为我创造一个极有发展潜力的空间。

因此，2015年毕业时，我毫不犹豫地向奔驰投递了简历，幸运的是，奔驰也选择了我。在加入公司的9年中，我一直专注于动力电池电芯和模组领域的研发，为了能更好更快地为客户带来更满足其需求的产品和服务，一起与本土研发专家以及总部研发团队合作探索前沿技术。

2018年，中国团队从早期概念阶段就开始深度开始参与项目研发，制定各项技术规格，一步步将产品分阶段落地，再量产，最后交付给客户，这个过程中涉及的电芯和模组相关的研发工作基本全部是由我和我的团队在中国主导完成的。我们对设计和生产环节的每个细节都精益求精，反复测试，优化从原型方案设计到测试验证的流程。在确保安全的前提下，最终打造出了续航能力强，能量密度高的卓越产品！

如果说刚加入公司时是出于对品牌的好感度，那么如今我对公司的认知已经越来越清晰，越来越立体。奔驰基于科学的思维体系，搭建了成熟专业的流程，这对于研发来说至为关键。同时，它在产品化方面有着深厚积累，让技术成果可以切实落地，而非停留在纸面的构想。当然，公司不仅在技术和可靠性上始终追求完美，而且也非常重视员工的职业成长。比如我的历任领导，除了和我讨论技术，还会关注我个人事业的未来发展。争取做到人尽其才，确保我们从事最能发挥自身特点和优势的岗位。

可以说，公司为每个人的成长创造了卓越的环境和条件，小伙伴们也齐心发挥锐意创新的精神，用一个个非同凡响的成果，共同成就了公司的传奇：

• 练成自驾风向标：从1986年开展"普罗米修斯"计划进行自适应巡航测试开始，公司逐步成为全球唯一拥有L3级有条件自动驾驶、L4级自动无人驾驶泊车"双持证"的车企。自2021年起，便在中国开展L3级系统封闭场地测试，并成为首批获批北京市有条件自动驾驶（L3级）高速公路道路测试牌照的企业之一。梅赛德斯-奔驰始终是汽车自动驾驶领域的开拓者，有志于将汽车打造成生活的"第三空间"。
• 加速新能源变革：梅赛德斯-奔驰正继续大力推进电动化转型。今年，将为中国市场带来超过15款覆盖多种驱动形式的新产品。新能源新车型包括全新纯电G级越野车、迈巴赫EQS纯电SUV、新一代EQA纯电SUV和EQB纯电SUV，长轴距GLC SUV和全新长轴距E级车的插电式混合动力车型。
• 智能豪华再进阶：2023年，首款基于梅赛德斯-奔驰模块化架构（MMA）平台打造并搭载MB.OS操作系统的车型——梅赛德斯-奔驰CLA级概念车和全新梅赛德斯-奔驰E级All-Terrain全路况轿车，在慕尼黑车展全球首发。该车型预计于2025年正式投入国产，可在全域实现软硬件解耦，为公司的智能豪华进阶缔造更多可能性。

 

用心育人，势不可挡

Meng Xia
入职11年，E-Drive纯电动部门项目管理

高光人设：披荆斩棘，斩获丰富的职场成就
"玩转不同的机会卡牌，我的职业我做主。"

优兴咨询：

"强大的内驱力"是现在年轻人才的重要特质，大家既想全方位提升个人实力，也希望为企业和社会持续贡献价值。梅赛德斯-奔驰通过哪些机制，来支持您的职业发展？您加入奔驰后，又解锁了哪些成就？

Meng Xia：

我在法国攻读数学博士学位时，就有了一个很明确的目标：将抽象复杂的理论和实际应用相结合，创造更大的价值。于是在毕业后，我义无反顾选择了"汽车发明者"梅赛德斯-奔驰作为职业起点。面试时，百年车企的魅力吸引着我，公司多元包容的文化更是击中了我的心。尽管我的专业与所应聘的职位并不算完全"对口"，但公司没有将学科背景当作唯一的筛选标准。相反，公司欢迎不同专业的小伙伴加入，共筑充满活力的工作环境。入职后我发现，公司对人才的培养也是用尽了心思，我依靠定制化的人才成长体系、丰富的资源支持，快速向职场MVP的高点进击。尤其值得一提的是，通过全球化的业务体系和轮岗机制，我还成功扩展了国际化"朋友圈"和超广角视野。

入职不久，我就迎来了去奔驰德国总部锻炼的机会。在那里，我亲眼目睹了一个让我至今难忘的画面：一条铁路直通奔驰工厂，一眼望不到头的列车上，载着即将上市的新车，运送到各地，最终它们将驶入许多人、许多家庭的生活中。这段经历让我眼界大开，公司对汽车发展的雄心壮志和对精工"智"造的热情深深震撼了我，让我获得了直击内心的力量和使命感。从那一刻起，我就一直梦想着能够带领团队亲手研发一款车型，然后也能通过列车抵达世界的某个角落。

回到中国后，我通过公司提供的机会逐步圆了梦。最令我引以为傲的成绩是作为产品经理，经历完全不同于传统项目的流程，与国内外团队紧密合作，整合全球资源，协调多方配合，在较短周期内攻克技术难关，共同研发出了奔驰中国的首款国产长续航插电混合动力车型。这款车型在投入市场后也赢得了非常好的反响。这样的成就给足了我向前的冲劲，我相信，大胆突破才会有新的可能。我希望能继续和团队一起，不断开拓技术研发的边界，为用户打造更心驰神往的豪华座驾和更随心所欲的舒适体验。

永葆活力，独一无二

Huang Eryu
整车研发工程师

入职5年，负责整车动力性和经济性
高光人设：弹钢琴、烹饪、打羽毛球、斜杠青年
"上班携手共赴卓越，下班乐享精彩生活。"

优兴咨询：

当前人才对职业的需求越来越多元化，大家不只追求个人成长，也越来越注重职业"体验"。您觉得梅赛德斯-奔驰的哪些文化和福利，高度契合大家对理想事业的诉求？您身处于这样的环境中，又收获了哪些印象深刻的体验？

Huang Eryu：

还没毕业的时候，我就已经和奔驰有了缘分。因为高中毕业就一直在德国留学，所以我一直也想体验一下国内德企的职场环境，于是就加入了奔驰中国实习。实习期间，我发现不管是工作内容、团队氛围还是企业文化，我都特别喜欢。也正是因为这份喜欢，让我在实习期间格外投入，并得到了大家的认可，获得了在德国研发总部完成硕士论文的机会。也正是论文期间研究的课题，成为我在中国研发团队开展新业务的时候加入奔驰中国研发的契机。现在不知不觉已经加入公司五年多了，而当时加入时的业务也扩大了不少。

其实在公司待久了，你会逐渐深入地感受到那种无处不在的多元化。大家坐在办公室里时，表面看起来没什么太大不同，都是那么的专业认真；实际上每个人的背景、兴趣和特长都不一样。有人来自互联网企业，有人来自传统整车厂，有人来自咨询公司，然后都可以在一种相互尊重、理解、信任、包容的文化中融洽共处。每逢节庆举办活动时，同事们精彩的才艺秀都能惊艳全场，唱、跳、Rap样样精通。

至于我，喜欢弹钢琴，爱听古典乐，这可能跟我汽车研发工程师的身份有蛮大的反差。此外我对烹饪和自驾游也挺感兴趣，周末有空会和同事们约着打羽毛球。像我这样的"斜杠青年"，在奔驰绝不少见。我认为，职场发展和个人爱好，两者应是相辅相成，缺一不可；健康的工作状态让人有精力去享受、拓展自己的爱好，反过来，个人爱好能让人在工作时更专注，更富创造力，从而形成一个良性循环。

三位奔驰星人分享了充满个性色彩的属于自己的奔驰故事，而梅赛德斯-奔驰为员工所做的，不止如此——除了提供完备的人才培养体系、充足的项目实践机会、丰富的全球化平台资源，全方位加速员工个人成长之外，还倡导“先锋者精神”，鼓励大家主导自己的职业与人生。在职业生涯的各个阶段，梅赛德斯-奔驰为员工提供定制化的培训资源，并根据行业前沿热点不断完善培训项目，今年上线了13,000多门培训课程，赋能员工全面、与时俱进地发展。梅赛德斯-奔驰中国的员工来自38个国家和地区，推行多元包容的企业文化，尊重并倾听每一种声音。通过多元日、雇主品牌日、家庭日等多姿多彩的员工活动，鼓励大家尽情发挥才能，在多元、开放和包容的思维中创新。

公司也特别重视年轻人才的发展和培养。全新升级的实习生项目X-SEED计划以及Elite管培生项目，为Z世代的发展提供了广阔的空间。公司与清华大学的长期合作已迈入第二个十年，从可持续交通扩展到人才培养及可持续发展领域，取得丰硕且有价值的科研成果，凭借"产学研"的深度融合，多维度推动汽车产业的创新转型。2023年，已有数百名在校青年学子通过实习项目、开放日或者参与国际车展等形式走进梅赛德斯-奔驰，亲身体验百年车企的传奇魅力和创新实力。

欢迎独一无二的你加入梅赛德斯-奔驰，与"优兴咨询最具吸引力雇主"一起探索"奔驰星人"的快乐职场！心驰神往，共赴卓越！

 

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